企業(yè)任意調(diào)崗，員工解除勞動(dòng)合同可得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

【基本案情】

張某2017年6月入職公司，簽訂勞動(dòng)合同時(shí)約定勞動(dòng)期限3年，崗位為策劃部經(jīng)理，月薪8000元。2018年8月，公司以經(jīng)營(yíng)調(diào)整為由，撤銷公司策劃部，通知張某到公司綜合部任職，崗位為綜合部副經(jīng)理，月薪降低20%。張某不同意調(diào)崗，與公司發(fā)生爭(zhēng)執(zhí)。2018年9月，公司向張某下發(fā)崗位調(diào)整決定書，要求張某接到書面通知后10日內(nèi)到綜合部任職，否則視為不服從管理，嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度。對(duì)此張某極為憤怒，提出與公司解除勞動(dòng)合同，并要求公司支付勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。公司以張某單方解除合同為由，不予支付補(bǔ)償。張某因此提起勞動(dòng)仲裁，主張公司違反約定單方變更勞動(dòng)合同內(nèi)容，應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。公司主張調(diào)崗是因公司職能部門設(shè)置變更，對(duì)張某崗位進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整是企業(yè)的自主權(quán)，公司行為不構(gòu)成違反勞動(dòng)合同約定。經(jīng)審理，勞動(dòng)仲裁部門最終支持張某仲裁請(qǐng)求。

【法律解析】

《勞動(dòng)合同法》第三十五條規(guī)定：“用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。”《勞動(dòng)合同法》第十七條規(guī)定：“勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款……(四)工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)”。 由此可見，工作崗位作為工作內(nèi)容的范疇，雙方通過勞動(dòng)合同對(duì)員工工作崗位進(jìn)行明確后，對(duì)雙方具有約束力。公司因經(jīng)營(yíng)調(diào)整調(diào)動(dòng)員工工作崗位，是企業(yè)自主用工權(quán)，還是不按勞動(dòng)合同提供勞動(dòng)條件，成為雙方爭(zhēng)議的焦點(diǎn)。根據(jù)《廣東省高級(jí)人民法院、廣東省勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)關(guān)于審理勞動(dòng)人事爭(zhēng)議案件若干問題的座談會(huì)紀(jì)要》（粵高法〔2012〕284號(hào)）規(guī)定，“22、用人單位調(diào)整勞動(dòng)者工作崗位，同時(shí)符合以下情形的，視為用人單位合法行使用工自主權(quán)，勞動(dòng)者以用人單位擅自調(diào)整其工作崗位為由要求解除勞動(dòng)合同并請(qǐng)求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模挥柚С郑海?）調(diào)整勞動(dòng)者工作崗位是用人單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的需要；（2）調(diào)整工作崗位后勞動(dòng)者的工資水平與原崗位基本相當(dāng)；（3）不具有侮辱性和懲罰性；（4）無(wú)其他違反法律法規(guī)的情形。”本案中，公司對(duì)張某調(diào)崗后張某薪酬待遇已明顯下降，故不符合上述企業(yè)可以自主調(diào)崗的情形。因此，公司調(diào)崗行為屬于《勞動(dòng)合同法》

第三十八條規(guī)定的用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的情形，故張某有權(quán)解除勞動(dòng)合同并要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。