達(dá)成一次性工傷補(bǔ)償協(xié)議后，能否反悔？

勞動(dòng)者發(fā)生工傷后，一般未購買或未足額購買職工醫(yī)療保險(xiǎn)的用人單位為及時(shí)減損都會(huì)主動(dòng)找勞動(dòng)者協(xié)商簽訂《一次性工傷補(bǔ)償協(xié)議書》，約定用人單位一次性支付一定數(shù)額的補(bǔ)償金給勞動(dòng)者后，勞動(dòng)者應(yīng)同意不再要求用人單位支付工傷保險(xiǎn)待遇。多數(shù)法律意識(shí)薄弱的勞動(dòng)者經(jīng)用人單位“忽悠”往往同意簽字收款，事后咨詢律師后才發(fā)現(xiàn)自己“被套路”了，即按法律規(guī)定自己可獲賠的金額高于用人單位實(shí)際支付的金額，這時(shí)勞動(dòng)者能否主張撤銷《一次性工傷補(bǔ)償協(xié)議》并要求用人單位按法律規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)計(jì)付工傷保險(xiǎn)待遇呢？

答：不一定。根據(jù)法律規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生工傷保險(xiǎn)待遇糾紛，雙方是可以通過協(xié)商方式解決爭議的，只要雙方簽訂的協(xié)議不違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，且不存在欺詐、脅迫或者乘人之危情形的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定有效。

但是，如果雙方簽訂的協(xié)議存在重大誤解或者顯失公平情形，其中一方當(dāng)事人有權(quán)要求撤銷協(xié)議，依法重新計(jì)算工傷保險(xiǎn)待遇。

附相關(guān)法律規(guī)定：

1、《中華人民共和國勞動(dòng)法》第七十七條：“用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決?！?

2、《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）（法釋〔2010〕12號(hào)）》第十條：“勞動(dòng)者與用人單位就解除或者終止勞動(dòng)合同辦理相關(guān)手續(xù)、支付工資報(bào)酬、加班費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等達(dá)成的協(xié)議，不違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，且不存在欺詐、脅迫或者乘人之危情形的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定有效。
  前款協(xié)議存在重大誤解或者顯失公平情形，當(dāng)事人請求撤銷的，人民法院應(yīng)予支持。”